“胜任力” 又被称为组织中的DNA，指能够胜任工作的所必需的知识、技能、能力和工 |
作意识等因素构成的综合体。胜任力着重分析不同职能部门内，对员工工作业绩以及胜任情
|
况的重要的、普遍的影响要素，员工可根据企业不同部门对员工工作胜任能力的考察点做出
|
|
自我调整。 |
一份对北美1000家公司的调查显示：
|
·未将核心能力与企业经营战略挂钩的公司，其三年股东的总回报为10%； |
·将核心能力与企业经营战略挂钩的公司，其三年股东的总回报为14%； |
·使用将核心能力与企业经营战略挂钩的人力资本计划的公司，其三年的股东总回报30%。 |
世界500强公司中超过半数的企业将胜任力应用于企业管理中；
|
| 请输入您的专用ID号码： |
Login ID： |
|
|
|
| 如果您收到过我们赠送的(企业员工胜任力测评)的免费测评试用卡请先点此注册 |