某大型零售集团，遍布全国20多个城市有50多家门店，人力资源希望通过建立360度评测测评系统建立总部人力资源部门与各分支机构直接、及时的联系。了解各门店的差异，以利人力资源规划。
    透过系统的在线360度测评，让受评员工按工作岗位依序自行评测测评。
    以与直接业务有关的情境题目，透过自身、同部门同事、他部门同事及主管的角度，经由系统的交叉比对，评估出较客观的评测测评结果。
    将评测测评结果提供各受测单位的一级主管及人力资源部门。
    通过系统平台在一个月的时间就对全国50多家门店,4,000多员工实施的360度测评服务。