一、招聘中可能面临的问题

难

如何招聘到需要的人才－难
需要找什么样人才？标准是什么？即便知道用人的标准，但在众多的应聘者中，如何准确且高效筛选出自己需要的人才？等等这些，都是难题。

如何对招聘工作进行管理－难
由于许多企业在招聘工作中细节内容较多，同时涉及许多环节，如：不同地区、不同部门、不同岗位、不同业务方向、不同层级不同人员，这些增加了招聘工作的管理难度。

烦

招聘工作不再是定期、定时的活动，其已成为许多企业各级人力资源部门的一项非常重要的日常工作；而其中有大量的基础性重复工作要做，很烦。

没有积累

以前能否从众多应聘者中挑选出企业需要的人才，很大程度上要依赖在一线工作的人力资源经理（专员）的“眼光”和经验；但这些人力资源经理（专员）离开后，他们的经验也就随之离开了，无法复制、无法积累；无法为当下的招聘工作服务。怎么办。

关于过往的招聘职位、过往的入职人员、过往应聘但没有进入企业的“人才”、离职的“人才”，等等这些资源，都零散的分布在各处，没有积累，不能为当下招聘工作服务。怎么办。

二、解决之道

华点通的JTM招聘系统（Just To Match，即，职人绩效 匹配引擎），是一套以当下“成熟测评理论、测评工具和测评方法”为基础，依据“人岗匹配”及“匹配取长”（或叫“匹配择优”）的原则，对应聘者进行匹配筛选；快速、精准找到“适才适任”的人才，辅助人力资源部门、用人部门和招聘专职人员便捷、高效的完成招聘工作任务的工具系统。其工作原理是：如图：

三、价值

 

四、特点

1、高效

提供快速有效的筛选工具——JTM人才测评职人匹配筛选。
集成视频面试——节省面试时间，提高面试效率。

2、对比-PK

提供应聘人员的对比分析——任意应聘者横向对比分析

3、简单、快捷和方便

建立企业专属的简历库——数据库在公司服务器上。
建立输入一键通——减少应聘者建立录入功能

4、接口丰富

内置eHR、E-Learning接口——系统数据可以共享

5、性价比高

花费不多，不可想象的投资回报率。
选才仅在掌握，无可比拟的决策弹性